المقابلة دائمًا ما تشكل ضغطًا كبيرًا على الباحث عن عمل. هذا هو السبب في أننا غالبًا ما نشعر بالقلق الشديد قبل اجتماع العمل القادم ، وننسى بعض التفاصيل المهمة ونتيجة لذلك لا يكون أفضل انطباع.
نلقي نظرة اليوم على 10 أخطاء شائعة يرتكبها مقدم الطلب أثناء المقابلة ، وكيفية تجنبها.
10. إقبال مع الحضور
لاحظ هذا السلوك من قبل المتخصصين الشباب الذين جاءوا للحصول على وظيفة في المقام الأول. لا يمتلك مقدم الطلب خبرة في المقابلات وحتى المهارات اللازمة لوظيفة جديدة ، ويشعر بعدم الأمان والضغط ، وهو معتاد على حقيقة أنه خلال أيام المدرسة والجامعة يمكنه في كثير من الأحيان نقل مسؤولية قراراته إلى الآباء والأصدقاء. إن إحضار مثل هذه "مجموعة الدعم" لإجراء مقابلة أمر غير مقبول - مثل هذه المناورة تمنحك شخصًا غير ناضج لا يستطيع التفكير بشكل مستقل في مشاعره والتعامل معها. إن الشخص الذي يجري مقابلة ، بعد رؤيتك فقط مع "الشهود" أو "الحراس الشخصيين" ، سوف يترك الانطباع الأول والأخير في ثوان.
9. التأخر
كلاسيكيات النوع - التأخر عن اجتماع عمل مسؤول. وهكذا ، من الدقائق الأولى تظهر لصاحب العمل المستقبلي أنك لا تقدره أو وقتك الخاص. هذا سيثبت له مرة أخرى أنك غير منظم وغير منضبط وغير مهذب. من الضروري الموافقة مسبقًا على الجدول الزمني للمقابلة ، وتوضيح الطرق وجداولها الزمنية ، ومراعاة الاختناقات المرورية المحتملة ، وتحديد موقع المكتب بدقة (عند الضرورة ، استخدام الخرائط الإلكترونية). بالطبع ، في الحياة هناك مجموعة متنوعة من الظروف القاهرة - غثيان الصباح ، والاختناقات المرورية الطارئة ، والتدهور الحاد في الظروف الجوية. لمثل هذه الحالات وفقط ، لديك الفرصة لاستدعاء المجند برسالة حول التأخر أو إعادة جدولة الاجتماع.
8. سلوك غير مؤكد
بغض النظر عن الوقت الذي كان عليك قبل إجراء المقابلات ، فإن كل معارف جديدة مرهقة. سوف يسأل ضابط شؤون الموظفين الجديد أسئلته الصعبة ، وقد يكون له مظهر بارد وصارم ، وشخصية ثقيلة ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يعطي الإثارة الداخلية ، ويتصرف بشكل غير آمن وغير دقيق. كحد أدنى ، يمكنك الابتسام باعتدال ، والتواصل البصري ، ومراقبة وضعك ، ويديك ، وتعبيرات وجهك أثناء التواصل. أجب على الأسئلة بشكل مباشر وصادق ، ولا تتردد في التركيز على مهاراتك ، وخبرة العمل السابقة الإيجابية ، والإنجازات ، وما إلى ذلك.
7. الغرور المبالغ فيه ، الغطرسة ، الثقة بالنفس
على عكس ما سبق ، هناك الجانب الآخر - لا يُظهر الشخص اهتمامًا بالوظيفة المقترحة ، ويبدو أنه يشعر بالملل والثقة بالنفس وحتى الفخر. قد يتحدث المرشح جيدًا عن المشاريع الناجحة السابقة ، ويذكر وجود الأوسمة والميداليات ، ويعرض نظرة على مجموعة الأعمال ، وما إلى ذلك. لكن العبارات الصاخبة مثل "ماذا سيفعلون بدوني" أو "فقدت شركتي السابقة موظفًا قيمًا" أو "بفضل عملي أبقى طافيا "سوف يتسبب المجند في حيرة صحية ، فلماذا ترك المدير السابق هذه اللقطة" القيمة ". اذكر فقط تلك الأرقام والحقائق التي يمكن إثباتها والتحقق منها بسهولة. دع التوصيات الجيدة حقًا تقول بشكل أفضل عن عملك.
6. مظهر غير كاف
لا يهم ما إذا كانت قواعد اللباس تحترم تمامًا في الشركة - يجب أن تأتي لمقابلة في ملابس العمل بمظهر أنيق. وفقًا للرأي السائد لعلماء النفس ، يتشكل الانطباع الأول للمقابلة في 17 ثانية فقط ، عندما لا يكون لديك الوقت للتحدث عن نجاحاتك ، ولكن العيوب في المظهر قد لفتت بالفعل ضابط شؤون الموظفين. يجب أن يكون كل شيء في مظهرك محافظًا ومقيّدًا ونظيفًا. نظفي شعرك مسبقًا (الرجال لا ينسون اللحية) ، الأظافر ، استخدم مزيل العرق ، لكن العطر الأفضل عدم إساءة استخدامه. صدقني - المقابلة ليست هي نفس السبب الذي تحتاج فيه إلى إظهار معرفتك بالموضة (ما لم تأتي لتوظيف عارضة أزياء).
5. نقد الرؤساء السابقين
في علاقة عاطفية ، لا أحد يحب عندما يتحدث حبيبك عن الشركاء السابقين وينتقدهم ، ويقارنهم أكثر من ذلك. مجال الأعمال ليس استثناءً - أصحاب العمل لديهم رمزهم غير المكتوب الخاص بهم ، حيث ليس من المعتاد ذكر معلومات حول الفروق الدقيقة في الشركات وقضايا الإدارة بطريقة سلبية. إذا بدأت في المقابلة بتجديف الرئيس السابق ، فعندئذٍ مع درجة عالية من الاحتمال ، فشلت في الحصول على وظيفة. حتى إذا حاول المجند إحضار معلومات منك وطرح أسئلة استفزازية ، فحاول أن تظل هادئًا وغير متحيزًا ، وتحدث بجفاف وبصراحة. على سبيل المثال ، "لقد غادر لأنه لم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد ، ولم أستطع التخطيط للميزانية" بدلاً من "أوه تخيل ، كان الرئيس يؤخر الراتب - تركنا نصف المكتب".
4. الهوس بالمال
عند السؤال عما تتوقعه بالضبط من العمل في شركة ، لا تتسرع في ذكر الجانب المادي. ضع قائمة بأشياء أخرى مهمة لتطويرك وتكوينك كجودة متخصصة وظروف العمل. أظهر اهتمامك بتحقيق أهداف الشركة مع الفريق ، وتطويرها كمحترف ، وخدمة المجتمع. في نهاية المقابلة ، يمكنك التحدث عن مبلغ وإجراءات دفع الرواتب ، ولكن لا ينبغي أن يكون هناك اهتمام وإثارة مفرطين في سؤالك. لإجابة صاحب العمل حول نوع الراتب الذي تريده ، يجب عليك إعطاء إجابة واضحة ، بعد أن قمت أولاً بتقييم سوق مهنتك.
3. قلة فهم المرشح عن نوع الوظيفة التي يريد أن يجدها
السؤال المفضل لأرباب العمل هو "ماذا ترى نفسك في 5 ، 10 سنوات ، وما إلى ذلك؟". يجب عليك التحضير مقدمًا وبناء خططك الإستراتيجية. انتبه لصاحب العمل إلى الجوانب التي سيساعدك فيها الموقف المطلوب. تأكد من إخبارنا لماذا جئت للانخراط في هذه الشركة بالذات ، وما تتوقعه من واجباتك ، وكيف ستكشف عن إمكاناتك الإبداعية ، وكيف سيساعدك العمل في التنفيذ الشخصي. إن عدم فهم المرشح لسبب حاجته إلى هذا المنصب المعين (أو الدافع حصريًا بالمال) يضع المجند سلبًا.
2. كذب صريح
إن مديري الموظفين في الشركات الحديثة هم أيضًا علماء نفس جيدون. مر الكثير من الباحثين عن عمل عبر مكاتبهم ، لذلك تم تشكيل "chuyka" بالفعل للرفاق المنافقين وغير الأمينين. سيشعر المجند بكذبك المفتوح لمسافة ميل ، بعد قراءة الإشارات غير اللفظية أثناء المحادثة. كما يميل أصحاب العمل إلى التحقق من المعلومات التي يتم تلقيها مباشرة من المرشح ، وطرح الأسئلة الرئيسية ، واختبار أو الاتصال مع الرؤساء السابقين. حتى إذا كنت في مرحلة ما لا تفي بالمتطلبات المعلنة للمنصب ، فمن الأفضل أن تعترف بأمانة ، ولكن بطريقة إيجابية. على سبيل المثال ، "لا أملك برنامج فوتوشوب ، ولكن بالتأكيد سأعمل على تحسين مهاراتي في فريق المهنيين في شركتك".
1. عدم وجود ردود فعل
تذكر أن المقابلة تختلف عن المقابلة. إذا كان الغرض من الشخص الذي تتم مقابلته في الحالة الأولى هو الإجابة على الأسئلة المطروحة بشكل صحيح ، فيجب أن تكون الملاحظات أكثر شمولاً أثناء المقابلة. لا يجب عليك الإجابة على الأسئلة بوضوح وصدق فحسب ، بل يجب أيضًا أن تكون قادرًا على "الإعلان" بنفسك بشكل صحيح ، والحفاظ على حوار صحي مع الرؤساء ، بما في ذلك طرح الأسئلة المضادة. إن حضور الأخير يؤكد اهتمام مقدم الطلب في هذا المنصب بالذات واهتمامه بالمستقبل في الشركة.
لاحظ المجندون أنه قبل كل مقابلة جديدة ، يجب إعداد مرشح للمنصب. يجب عليه إعداد إجابات للأسئلة المحتملة ، وتحديد ما يريده من هذا المنصب بالذات ، وما هي المهارات التي يمكنه تقديمها للفريق الجديد. من المهم أيضًا تقديم نفسك بشكل صحيح ، مع الانتباه إلى المظهر والكلام والسلوك وحتى العلامات غير اللفظية.